没实习经历绩点不高,央国企简历怎么写

发布时间: | 来源:安途职聘

很多普通学生都会面临这个尴尬的情况:大学四年没拿过奖学金,绩点不高,也没什么像样的实习经历,想投央国企,简历拿出来空空的,什么都没有,自己都觉得没底气,甚至不敢投。

其实完全不用妄自菲薄,央国企招人不是只招学霸和有实习经历的人,每年都有大量没实习、绩点一般的普通学生通过秋招进入央国企。关键是你要会写简历,把自己的优势展现出来,而不是拿着空空的简历海投。

没有实习经历,这些内容可以写

很多人觉得简历必须有大厂实习、名企实习才能拿出手,其实不是。央国企招人最看重的是你的潜力和稳定性,不是你已经有多少工作经验,毕竟应届生都是一张白纸,没有实习很正常。

没有正式实习,你可以写这些内容: 第一是课程设计和大作业。不要觉得课程设计不算什么,对于没有实习的学生来说,课程设计是最能体现你专业能力的内容。比如学计算机的,你做过的课程设计、小项目,哪怕是跟着教程做的,也可以写,写清楚你用了什么技术、实现了什么功能、解决了什么问题;学财务的,你做过的模拟做账、财务分析作业,都可以写。

第二是校园经历和学生工作。哪怕你只是个班级生活委员、寝室长,或者只是参与过社团活动、运动会、迎新活动,都可以写。学生工作最能体现你的责任心、沟通能力、组织能力,这些都是央国企非常看重的品质。不要觉得 "我就是个干事,没干什么事",哪怕你只是负责活动签到、布置会场,也是组织协调能力的体现,关键是你怎么写。

第三是志愿活动和社会实践。三下乡、社区志愿、疫情防控志愿者、暑期社会实践,这些都可以写,这些经历能体现你的责任感和奉献精神,这正是央国企喜欢的特质。

第四是证书和技能。哪怕没有实习,你有英语四级、计算机二级、专业相关的证书,或者熟练使用 Office、会做 PPT、会 PS、会剪视频,这些都是硬技能,都可以写在简历上。

第五是毕业设计和科研经历。如果你是研究生或者大四已经开始做毕设了,毕设的内容也可以写,尤其是投技术岗的时候,毕设很能体现你的专业能力。

绩点不高,简历怎么扬长避短

绩点不高确实是个劣势,但绝对不是致命的,完全可以通过其他方面弥补。

首先,如果你的绩点不高,但专业排名还可以,就不要写绩点,写专业排名,比如 "专业排名前 30%",看起来比 "绩点 2.8" 好看多了;如果绩点和排名都不高,那就干脆不要写绩点和排名,HR 没问就不用主动提,不要把自己的短板放在最显眼的地方。

然后,突出你的相关科目成绩。虽然整体绩点不高,但你应聘岗位相关的核心课成绩很好,就把核心课成绩列出来,比如投财务岗,你会计、财管、税法这些课都是 80 多分,就把这些课的成绩列出来,证明你专业能力是可以的,只是公共课拉低了绩点。

最重要的是,用其他优势弥补绩点的不足。绩点只是 HR 考察的一个方面,如果你是党员、有学生干部经历、有相关证书、面试表现好,完全可以覆盖绩点不高的劣势。央国企招人是综合考察,不是只看绩点,绩点 3.0 但综合素质强的学生,比绩点 4.0 但什么都不会的书呆子受欢迎得多。

特别要注意,不要绩点不高还在简历上写 "学习能力强",这就有点自相矛盾了,不如写 "执行力强"" 有责任心 ""善于沟通协调" 这些你真正有的特质。

普通学生写简历,重点突出这几点

第一,突出稳定性。央国企特别看重稳定性,你可以在简历里体现你是本地人、打算长期在本地发展、性格踏实稳重、能吃苦、服从安排,这些特质比绩点和实习更重要。很多央国企宁愿招一个踏实稳定的普通学生,也不愿意招一个绩点很高但干两年就走的学霸。

第二,突出责任心和执行力。你做过的哪怕是很小的事,都要写出你认真负责、把事情做好的特质。比如你作为班级生活委员,负责班级物资采购和班费管理,就写 "管理班费 5000 + 元,账目清晰无差错,组织班级活动 10 余次",体现你细心、负责、靠谱。

第三,突出软技能。硬技能不够软技能来凑,沟通能力、组织能力、团队合作能力、文字写作能力、办公软件使用能力,这些都是央国企非常看重的。比如你写 "熟练使用 Excel,能独立制作数据透视表和函数统计"" 擅长公文写作,曾撰写班级活动新闻稿 5 篇,发布在学院公众号 ",这些都是很实在的能力。

第四,态度要诚恳,不要不懂装懂。简历里不要写你不会的东西,面试的时候一问就露馅了。不会的可以学,但是造假就不行了。

如果你实在不知道怎么挖掘自己的优势,简历空空的不知道写什么,可以找专业的老师帮你梳理。安途职聘的简历指导老师,最擅长的就是帮普通学生挖掘闪光点,哪怕你觉得自己什么都没有,老师也能从你的校园经历、课程作业、日常小事里找到你身上适合央国企的特质,帮你写出一份有内容、有亮点的简历,很多同学一开始觉得自己简历没东西可写,经过老师梳理后都能写出一份饱满的简历。

最后想对普通学生说,不要因为没实习、绩点不高就自卑,不敢投央国企。央国企招聘的是靠谱、踏实、能干事的员工,不是招完美的圣人。大部分进央国企的都是普通人,不是每个人都有光鲜的实习和满绩点,把自己的优势展现出来,认真准备,你一样有机会。

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