很多在沈阳央企做劳务派遣的朋友，或者正在考虑央企派遣岗位的同学都会问：劳务派遣和正式工到底有什么区别？有没有机会转正式？如果一直做派遣，未来应该怎么规划？这是很多人关心的问题，毕竟谁都不想一直做 "二等公民"。
首先要客观说，劳务派遣和正式合同工确实有区别，但也不是完全没有发展空间，关键是你要清楚自己想要什么，怎么利用派遣的身份为自己铺路，而不是要么盲目相信 "肯定能转正"，要么一味觉得派遣没前途直接放弃。
劳务派遣和正式工，到底差在哪
首先说大家最关心的待遇问题。现在央企的劳务派遣基本都能做到同工同酬，基本工资和绩效奖金和同岗位正式工不会差太多，主要差别在公积金、企业年金、补充医疗这些福利上，还有就是年终奖可能会有差异，整体算下来大概是正式工的 70%-80%，不同单位差异比较大。
其次是稳定性。正式工是和央企直接签劳动合同，只要不犯大错误基本可以干到退休；劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，合同是几年一签，如果企业缩编或者岗位调整，派遣人员确实是最先被优化的，稳定性确实不如正式工。
第三是晋升空间。一般来说，劳务派遣人员很难在央企内部获得行政晋升，比如当科长、部门主任这些管理岗位基本都是正式工，但技术序列的晋升很多单位是放开的，如果你技术能力强，一样可以从初级工升到高级工、技师，工资待遇也会跟着涨。
第四是归属感。这个是很多派遣人员最在意的，总觉得自己是 "外人"，发福利的时候、开大会的时候、评优的时候，这种感觉会更明显。但说实话，职场本质是价值交换，如果你能力足够强、不可替代，没人会在乎你是派遣还是正式。
劳务派遣到底能不能转正式？
这是大家最关心的问题，答案是：有机会，但没有 "肯定能转" 这一说，更没有所谓的 "干满几年自动转正"。
央企的正式编制都是有严格名额限制的，每年的转正名额非常少，基本都是给表现特别优秀、不可替代的核心岗位人员。一般来说，能转正的派遣人员基本都符合这几个条件：
第一是在本单位工作满一定年限，一般至少 3-5 年，对企业的业务流程非常熟悉； 第二是岗位核心，你做的工作没人能替代，或者你是技术骨干，离开你这个岗位转不开； 第三是表现特别优秀，拿到过企业级的荣誉、奖项，或者有重大贡献； 第四是有合适的时机，比如企业有扩招政策、有正式员工退休空出编制。特别要提醒大家的是，任何说 "花钱就能帮你转正"" 有关系能给你转正 " 的都是骗子，转正必须通过正式的招聘流程，没有捷径可走。不要相信任何花钱买编制的说法，避免上当受骗。
劳务派遣人员，应该怎么规划职业发展
如果你现在正在央企做派遣，或者准备去做派遣，不要混日子，要把这段经历当成跳板，有几个方向可以考虑：
第一个方向是努力争取转正。如果你所在的单位有转正的先例，那就好好干，成为岗位上的技术骨干，和领导同事搞好关系，等有转正名额的时候你才会是第一候选人。但也要做好心理准备，这个过程可能很长，也可能最后等不到名额，不要把所有希望都寄托在转正上。
第二个方向是参加央企的正式招聘。这是最靠谱的路径。你在企业内部做派遣，对企业的业务、文化、考试内容都比外部考生熟悉得多，面试的时候也有天然优势，很多单位正式招聘的时候都会优先考虑有内部工作经验的派遣人员。一边工作一边准备正式招聘的笔试面试，考上了就直接转正式，这比在外面挤破头考容易得多。安途职聘也遇到过很多这样的学员，在央企做了一两年派遣，熟悉了内部情况，针对性准备笔试面试，最后顺利通过正式招聘成为正式员工。
第三个方向是积累经验跳更好的平台。如果你所在的单位没有转正机会，也可以利用央企的工作经验作为跳板，工作几年积累了项目经验和技术能力之后，跳到其他央企、国企或者更好的平台。有央企工作经验的人，在就业市场上还是很受欢迎的，比完全没有相关经验的人竞争力强很多。
第四个方向是学技能考证书，走技术路线。如果暂时没有更好的机会，就沉下心来学技术、考证书，成为技术大牛，不管是在本单位涨工资，还是以后跳槽，有硬技术在哪都不愁饭吃。
特别要提醒大家，千万不要在派遣岗位上混日子，觉得 "反正不是正式工，干多干少一个样"，抱着这种心态最后浪费的是自己的时间。你在工作中学到的技能、积累的经验、攒下的人脉，都是你自己的，谁也拿不走，这些才是你未来最大的底气。
关于劳务派遣的具体政策，每个单位的规定都不一样，到底能不能转正、转正有什么条件，一定要以招聘单位的官方制度、公开招聘公告和劳动合同约定为准，不要听老员工的口头承诺。如果对未来发展迷茫，也可以找专业的职业规划老师聊一聊，结合你的具体情况制定适合的发展路径。